Lebensphasen im Blick: Recruiting & Personalführung neu gedacht

Arbeit soll in unser Leben passen - nicht umgekehrt. Die Erwartung einer gesunden Work-Life-Balance ist längst kein Benefit mehr, sondern ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl. Doch welche Chancen ergeben sich daraus für Recruiting und langfristige Personalstrategien? Arbeitgebende wissen theoretisch, in welcher Phase des Employee Lifecycle sich ihre Mitarbeitenden befinden. Dieses Wissen darf nicht nur eine Randnotiz in der Personalakte bleiben: Führungskräfte müssen die Lebensrealität jeder Phase verstehen und gezielt darauf eingehen. Durch individuelle Maßnahmen - bereits in der Bewerbungsphase - lassen sich Talente gezielter ansprechen und langfristig binden. Was wirkliche Lebensphasenorientierung im Personalwesen heißt (und warum "Lebensphase" nicht gleich "Alter" bedeutet), wie man sich bisherige Bottlenecks der lebensphasentypischen Beschäftigung zunutze machen und damit langfristig gutes Personal gewinnen und ans Unternehmen binden kann, erläutert #besserhier-Expertin Alexandra Mahlberg anschaulich im Impulsvortrag. Anschließend ist Zeit für Fragen und Austausch.